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医师系统绩效管理的实施方针

 

医师系统绩效管理的实施原则

 

 

 

医师系统绩效管理的实施目的

 

  • · 有利于控制固定成本、变动成本
  • · 有利于医务工作者的积极性、主动提升技能
  • · 有利于引导护理工作者接受更大的市场考验
  • · 有利于促进学科发展和科学管理
  • · 体现多能多得,多劳多得!

 

 

医师系统的激励结构

 

住院医师激励结构

 

 

 

住院医师考评体系

 

 

 

基于OPS分类的门诊系统激励结构

· 确定定额:医疗行为赋值定额

· 测算依据:0PS分类法

· 医疗服务操作分类和编码

· 医疗服务操作的国际分类

· 计算机系统提取出并分析医嘱项制定门诊单元医疗操作行为分类

 

 

门诊医师服务费分配依据